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　　縣總工會實行職工勞動競賽合同制，解決“為誰賽、賽什么、怎樣賽”等問題，充分調(diào)動了單位、企業(yè)與職工開展勞動競賽的積極性，使勞動競賽取得了顯著成效。去年以來，全縣通過勞動競賽，共為單位和企業(yè)增加效益4億多元，參賽職工以效益分成的形式共獲得收入3000多萬元。
　　縣職工勞動競賽合同規(guī)定，縣人民政府是全縣職工勞動競賽的責(zé)任主體，縣總工會為全縣職工勞動競賽牽頭單位，各鎮(zhèn)區(qū)、各單位負(fù)責(zé)競賽領(lǐng)導(dǎo)與組織工作。縣科技局負(fù)責(zé)職工勞動競賽成果的認(rèn)定、專利申報與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，縣人社局負(fù)責(zé)為勞動競賽獲得縣前3名者辦理技術(shù)職稱或職稱晉升工作，縣財政局負(fù)責(zé)全縣勞動競賽所需經(jīng)費的預(yù)算編制工作，縣文廣新局負(fù)責(zé)全縣勞動競賽的宣傳報道工作。縣政府和鎮(zhèn)區(qū)、部門及單位共簽訂93份勞動競賽合同，各企業(yè)和參賽者共簽訂195份勞動競賽合同。
　　蘇鹽集團(tuán)工會針對普車工車間職工勞動積極性不高、產(chǎn)量少、工資低等現(xiàn)象，組織普車工開展勞動競賽，簽訂超產(chǎn)獎勵合同。月工資3000元為基數(shù)，超產(chǎn)1000元的獎8%，超產(chǎn)2000元的獎10%，超產(chǎn)3000元以上的獎12%，有效地調(diào)動了普車工積極性。