勇于擔責、敢于創(chuàng)新，是新時代對黨員干部提出的具體要求，也是當前力爭完成目標任務、克服困難解決問題的關(guān)鍵所在。
思想狀態(tài)決定干事狀態(tài)。不管是落實好穩(wěn)經(jīng)濟一攬子增量政策，化解經(jīng)濟運行中的突出問題，還是守住兜牢民生底線，破解老百姓普遍關(guān)心的難點問題，都需要黨員干部強化勇于擔責、敢于創(chuàng)新的精神，革思想之弊、除作風頑疾、興實干之風。當前形勢下，切實增強做好經(jīng)濟工作的責任感和緊迫感，必須注意克服簡單思維、慣性思維、免責思維，以思想破冰促實干擔當。
克服簡單思維。簡單思維一般指的是脫離實際、懶于思考的思維方式。簡單思維容易導致問題處理流于表面，陷入“簡單化”“套路化”“淺表化”的泥潭，在面對復雜的或不確定的情況問題時，顯得捉襟見肘。改革發(fā)展是個復雜的系統(tǒng)工程，不是“零敲碎打”，必須著力提高各個方面的能力本領(lǐng)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，深入剖析、把握本質(zhì)，統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡，不斷提高解決問題的靈活性和創(chuàng)新性。
消除慣性思維。慣性思維是遵守某種規(guī)則的思維定式，在一些情況下，慣性思維在幫助處理類似問題時能夠提高工作效率，但慣性思維一旦形成，往往會成為固定工作方式。“昨日是而今日非，今日非而后日是”。在新的發(fā)展形勢下，解決問題必須突出創(chuàng)新性，打破束縛思維的“枷鎖”，多深入思考那些“想解決而又沒有解決的難題”，研究那些“想辦而又沒有辦成的大事”，走出“工作慣性”的舒適區(qū)，不斷在解決問題中取得突破。
擺脫免責思維。有的黨員干部碰到群眾反映的復雜問題，或者接到上級布置的工作任務，不是想方設(shè)法解決難題，而是把自身風險評估放在首位，這是典型的免責思維?，F(xiàn)實中，一些干部缺乏朝氣和銳氣，少了沖勁和闖勁，習慣“守攤子”，總想當“太平官”，甚至信奉“只要不出事，寧愿不做事”，不僅損害領(lǐng)導干部形象，更嚴重影響事業(yè)發(fā)展。干部就要“干”字當頭，必須把“避責思維”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;負責思維”，想干事、能干事、干成事。
當然，強化領(lǐng)導干部責任擔當，除了內(nèi)在因素，還需機制作為保障。要認真落實“三個區(qū)分開來”，在干部的考核任用上建立容錯機制，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)，營造好鼓勵擔當、寬容失敗的環(huán)境，劃定好政策底線、法律紅線，旗幟鮮明為有擔當作為的干部撐腰；同時，對領(lǐng)導干部應審慎問責，避免泛化和簡單化，打消一些干部心中“洗碗越多摔碗幾率越大”的顧慮，讓敢擔當、能干事的干部在改革發(fā)展中沒有后顧之憂。
全力沖刺完成全年目標任務的集結(jié)號已吹響。面對前進路上的機遇和挑戰(zhàn)，檢視全省干部隊伍的精神狀態(tài)、能力素養(yǎng)，我們必須進一步把落實改革任務與落實穩(wěn)經(jīng)濟的增量政策結(jié)合起來，挺身而出、迎難而上，以自身的主動性激發(fā)全社會推動高質(zhì)量發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性。
