今年以來，界牌鎮(zhèn)緊緊圍繞轄區(qū)企業(yè)發(fā)展需求，把人力資源要素保障作為服務企業(yè)的重中之重，多措并舉，綜合施策，為企業(yè)提供立體宣傳、專場招聘、崗前體檢、專車輸送、人才直達的“一條龍”用工服務，助力鎮(zhèn)民營企業(yè)高質量發(fā)展。截至目前，已成功推薦就業(yè)700多人，其中為江蘇成卓健康科技有限公司招工320人，為上海比路電子有限公司招工260人。
強化政策保障，讓穩(wěn)崗有溫度。全力落實縣鎮(zhèn)各項惠企政策，成立2個工作專班，通過詳細解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保補貼、失業(yè)保險、援企穩(wěn)崗等扶持政策，指導企業(yè)進一步規(guī)范用工，以人性化管理留住人才，降低勞動用工風險，維護勞資雙方合法權益，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的人力資源問題。聯(lián)合鎮(zhèn)相關部門設立就業(yè)“直通車”，為求職群眾和用工企業(yè)提供供需對接、職業(yè)指導、政策咨詢、法律援助等“全鏈條”就業(yè)服務，實現(xiàn)助推企業(yè)發(fā)展和群眾就業(yè)增收“雙贏”。
強化需求導向，讓拓崗有力度。鎮(zhèn)工業(yè)條線通過主動上門、電話聯(lián)系等方式，對轄區(qū)內的澤昊科技、三源科技、鴻良美造紙等42家企業(yè)開展全面摸排，尤其對新招商落地和用工量大的成卓科技等勞動密集型企業(yè)進行重點走訪摸排，組織填報“企業(yè)招工一覽表”，摸清企業(yè)招工計劃、缺工規(guī)模、缺工類型、崗位要求，建立缺工企業(yè)需求清單。村組干部入戶走訪，對界牌籍人員就業(yè)狀況、就職意愿進行調查，完善人員數(shù)據(jù)庫，建立勞動力信息“一戶一檔”，建立人力資源供給清單，為企業(yè)招工用工和求職者就業(yè)上崗的雙向選擇打下基礎。
強化宣傳引導，讓選崗有熱度。采用“線上+線下”聯(lián)動形式，利用多個渠道發(fā)布招工信息，加大宣傳力度，營造濃厚的招工氛圍。線下，各村（社區(qū)）動員村干部、志愿者張貼企業(yè)招工簡章，同時利用在外務工人員回鄉(xiāng)過年時機，通過在集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場擺設咨詢臺、入組入戶等方式，動員在外務工返鄉(xiāng)人員、離校未就業(yè)大學生、新成長勞動力等各類求職人員參加鎮(zhèn)招聘會，就近創(chuàng)業(yè)就業(yè)，助力家鄉(xiāng)發(fā)展。線上，利用微信群、朋友圈、“南岸界牌”公眾號、各村（社區(qū)）抖音號等多媒體平臺，大力宣傳轄區(qū)企業(yè)用工需求，讓求職者了解“家門口”的就業(yè)優(yōu)勢及就業(yè)前景，激發(fā)在外務工人員鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁，引導他們留鄉(xiāng)返鄉(xiāng)就業(yè)。
強化平臺搭建，讓送崗有精度。先后組織開展“就業(yè)界牌·樂業(yè)家鄉(xiāng)”新春現(xiàn)場招聘會、“就業(yè)暖心·界在行動”專題招聘會、“民營企業(yè)招聘周”等活動6場次，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)搭建平臺，拓寬企業(yè)招工路徑。開展入企參觀招工活動，通過組織求職者集中前往有招工需求的企業(yè)現(xiàn)場參觀，了解工作環(huán)境及操作車間生產(chǎn)具體流程，為企業(yè)和求職者搭建面對面交流平臺，當場解答求職者的困惑，消除企業(yè)與求職者之間的屏障，打通求職就業(yè)“最后一公里”。
下一步，界牌鎮(zhèn)將繼續(xù)強化“招工就是招商，就業(yè)就是民生”理念，以“緊盯企業(yè)訴求、持續(xù)紓難解困、奮力助企攀登”為思路舉措，當好“店小二”，擦亮“金招牌”，讓企業(yè)安心落戶發(fā)展，讓群眾家門口務工就業(yè)，為奮力奪取首季“開門紅”、加快推進新型工業(yè)化營造一流環(huán)境、奠定堅實基礎。
