“職工患病后，病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，要發(fā)多少個(gè)月？病假條以哪級(jí)醫(yī)院證明有效？”“有一些員工入職時(shí)明確表示不繳納社保，可以簽自愿放棄繳納社保承諾書，企業(yè)該怎么辦？”近日，2023年度工業(yè)園企業(yè)人社政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的提問環(huán)節(jié)，參加培訓(xùn)的企業(yè)代表就所關(guān)心的問題進(jìn)行互動(dòng)。
近日，為有效解決園區(qū)企業(yè)出現(xiàn)的職工病產(chǎn)假而引發(fā)的勞資矛盾、工傷糾紛等問題，縣人社局組織開展工業(yè)園企業(yè)人社政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)。此次培訓(xùn)包括理論講解、政策傳達(dá)和答疑解惑3個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)就人社政策業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，并詳細(xì)解答企業(yè)提出的相關(guān)熱點(diǎn)問題，進(jìn)一步提高企業(yè)依法用工，有效規(guī)范管理水平。“此次培訓(xùn)，讓我系統(tǒng)了解了人社相關(guān)的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步掌握了如何規(guī)范制定企業(yè)規(guī)章制度、明晰企業(yè)職工崗位職責(zé)。”濱海永盛混凝土制品公司人事負(fù)責(zé)人表示。
“通過有針對(duì)性的培訓(xùn)，可以使園區(qū)企業(yè)人事專員對(duì)政策理解透徹、系統(tǒng)掌握熟練、業(yè)務(wù)流程清晰，進(jìn)一步提升企業(yè)人社工作水平。”縣人社局工業(yè)園工作站負(fù)責(zé)人表示，今后將繼續(xù)科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)活動(dòng)，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，力爭(zhēng)打造更優(yōu)的“人社服務(wù)”，切實(shí)為轄區(qū)企業(yè)發(fā)展增勢(shì)賦能。
