黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量。干部“敢為”是地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，一個(gè)重要的方面就是要旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，不斷增強(qiáng)干部“敢為”的底氣。
敢闖敢試、踏實(shí)務(wù)實(shí)，一直是江蘇干部的鮮明品格。改革開放以來，江蘇發(fā)展取得了令人矚目的成就，“干部隊(duì)伍強(qiáng)”是一個(gè)重要原因?；厥捉K發(fā)展歷程，無論哪一個(gè)階段，都離不開廣大干部身先士卒，實(shí)干苦干巧干。眼下，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的外部環(huán)境，江蘇發(fā)展依然取得重大成績，這與我省廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的干勁足、氛圍濃有很大關(guān)系。
黨的干部是人民的公仆，在其位就要謀其政、成其事。是否愿為、敢為、善為，這是判斷一個(gè)干部黨性強(qiáng)不強(qiáng)、宗旨意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)的重要標(biāo)尺。為官一任就要造福一方，身處一個(gè)重要崗位，就要干出與這個(gè)崗位相適應(yīng)的成績，這是對一個(gè)干部起碼的要求。事不避難、義不逃責(zé)，不瞻前顧后、不患得患失，不計(jì)個(gè)人得失、不精致利己，不向挫折屈服、不被困難嚇退，這些也是一個(gè)干部胸襟格局的重要體現(xiàn)。以此來看，黨的干部任何時(shí)候都應(yīng)該敢闖敢試、勇于作為，任何時(shí)候任何情況下都要把是否有利于黨和人民的事業(yè)而不是個(gè)人的進(jìn)退得失、成敗榮辱作為決定行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。
撐腰鼓勁，是激發(fā)干部內(nèi)生動(dòng)力的重要方式。從外部環(huán)境來講，各地要從容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下等方面入手，多管齊下、內(nèi)外“兼修”，不斷增強(qiáng)干部“敢為”的底氣。近年來，我省認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”重大要求，堅(jiān)持正向激勵(lì)主基調(diào)，健全制度機(jī)制，上下聯(lián)動(dòng)探索，切實(shí)為擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部撐腰鼓勁。但在深入落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”上，一些地方還存在思想認(rèn)識(shí)不到位、責(zé)任落實(shí)不明晰、情形把握不精準(zhǔn)等問題。要深入實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，既為勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢干的干部松綁，又對急功近利、盲目蠻干的干部從嚴(yán)要求，既堅(jiān)持有錯(cuò)必究，失責(zé)必問，又鼓勵(lì)干部少犯錯(cuò)、不犯錯(cuò)、不犯同樣的錯(cuò)，切實(shí)把為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)落到實(shí)處。干部不是生活在真空里，也有操心事、煩心事、揪心事，也有苦惱、焦慮、困惑。要把關(guān)心關(guān)愛融入日常、做在經(jīng)常，特別是在澄清正名上，要快查快辦，不要讓干部在漫長等待中消磨意志，要讓誣告陷害者付出代價(jià)。
激勵(lì)一群人，可以帶動(dòng)一片人。各地各級要進(jìn)一步涵養(yǎng)良好政治生態(tài)，大力營造敢擔(dān)當(dāng)、善作為、勇創(chuàng)新的良好氛圍，完善激勵(lì)保障工作機(jī)制，持續(xù)為干部松綁減負(fù)，讓廣大干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中履職盡責(zé)、敢為有為，奮力書寫新時(shí)代答卷。
