“因?yàn)橐疹檭蓚€(gè)孩子，我4年來沒有工作。公司設(shè)立‘媽媽班’后，我終于能正常上班了。”8月20日，瑞與祺熱交換科技公司職工于莉娜對(duì)筆者說。
針對(duì)部分女職工需要接送孩子上學(xué)、在家?guī)Ш⒆佣鵁o法就業(yè)的實(shí)際情況，縣總工會(huì)于今年2月出臺(tái)《關(guān)于設(shè)立“媽媽班”的實(shí)施意見》，通過集體協(xié)商，將需要接送孩子上學(xué)的女職工統(tǒng)一安排到一個(gè)班，實(shí)行彈性工時(shí)制，女職工較多的企業(yè)興辦“惠工班”，解決女職工的學(xué)前小孩托管難題，優(yōu)化女職工生育和工作環(huán)境。
據(jù)了解，設(shè)立“媽媽班”的企業(yè)實(shí)行彈性工時(shí)制，每天比正常上班的職工工時(shí)縮短了1小時(shí)，用于接送孩子的上學(xué)和放學(xué)。對(duì)1至6歲無人照看的小孩，由企業(yè)“惠工班”免費(fèi)安排集中托管。對(duì)孕期或哺乳期女職工進(jìn)一步減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，由站工種調(diào)為坐工種，重工種調(diào)為輕工種，夜班調(diào)白班，不安排超時(shí)加班。
坤歌智能科技公司主要生產(chǎn)家電、家紡產(chǎn)品，公司女職工占80%，因受育兒影響，不少女職工無法上班，企業(yè)一直存在招工難問題。為化解女職工就業(yè)難和企業(yè)招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾，該公司工會(huì)對(duì)女職工孩子的年齡、家庭住址、就讀學(xué)校、接送時(shí)間，以及從事工種等方面信息建立數(shù)據(jù)庫，將436名育兒女職工分別編為48個(gè)“媽媽班”，對(duì)126個(gè)學(xué)前小孩免費(fèi)編入到公司6個(gè)“惠工班”，聘用12名人員對(duì)“惠工班”孩子進(jìn)行輔導(dǎo)管理。
“我原來在省外一家公司上班，兩個(gè)孩子在家找人托管，每月托管費(fèi)達(dá)3000元，每月回家看一次孩子還要來回奔波。聽說家鄉(xiāng)企業(yè)設(shè)立了‘媽媽班’，我今年3月就回鄉(xiāng)就業(yè)了，工資和原來差不多，還更省錢省心！”成卓健康科技公司女職工陳翠萍介紹說。
