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“紅色引擎”引燃轉(zhuǎn)型升級新動能——縣沿海工業(yè)園黨建引領賦能高質(zhì)量發(fā)展
新年伊始，縣沿海工業(yè)園總投資10億元的江蘇漢信天誠氣凝膠項目和雅本農(nóng)藥原藥項目順利開工，拉開了園區(qū)新一年轉(zhuǎn)型升級的序幕。
走進園區(qū)企業(yè)車間，總投資12.5億元的藍素生物PHA一期項目正在緊鑼密鼓生產(chǎn)中，全球第三家、中國首家PHA規(guī)模制造基地初露崢嶸，項目全部達產(chǎn)后，可實現(xiàn)年銷售額15億元。
在如火如荼的建設工地，總投資30億元的天能鋰電池回收綜合利用項目正在夜以繼日的施工，這是繼藍素項目后又一個新材料產(chǎn)業(yè)重大項目，也是鹽城市著力打造的5條規(guī)模較大、龍頭突出的地標性產(chǎn)業(yè)鏈項目之一，今年9月份投產(chǎn)后將進一步完善我縣動力電池產(chǎn)業(yè)鏈，為加速鹽城北部隆起注入強勁動能。
去年以來，縣沿海工業(yè)園深入踐行新發(fā)展理念，錨定“勇當沿海地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展排頭兵”目標定位，以黨建“紅色引擎”引燃轉(zhuǎn)型升級新動能，推動高質(zhì)量發(fā)展，奮力拼出換道超越加速度。
夯實基層戰(zhàn)斗堡壘，為發(fā)展注入“紅色動能”
2022年春節(jié)假期剛過，沿海工業(yè)園組織30余家非公企業(yè)黨建負責人開展“新年第一課”培訓，就非公企業(yè)黨支部如何以黨建助力企業(yè)發(fā)展，開創(chuàng)2022年企業(yè)發(fā)展經(jīng)營新局面進行詳細講解。參訓學員在培訓中帶著目的學、帶著問題看，努力把培訓成果轉(zhuǎn)化為推動工作創(chuàng)新發(fā)展的動力，有效提升了黨建工作科學化水平。
“黨建是企業(yè)發(fā)展的‘紅色引擎’,抓實了就是生產(chǎn)力，抓細了就是凝聚力，抓強了就是戰(zhàn)斗力，爭當高質(zhì)量發(fā)展排頭兵，首先要全面提升黨的建設質(zhì)量。”園區(qū)黨工委負責人告訴筆者。
依托掛鉤聯(lián)系服務制度，園區(qū)明確班子成員對分工企業(yè)負責，督促黨建工作開展。2022年，圍繞黨支部戰(zhàn)斗堡壘建設，新成立4個黨支部，撤銷6個黨支部；面對“兩新”組織中黨員流動性強的現(xiàn)狀，將45個“兩新”組織按片區(qū)分為5個網(wǎng)格、10個單元格，實現(xiàn)黨建指導“一人一企”。同時深化與鹽城師范學院、鹽城工學院等駐鹽高校合作、優(yōu)勢互補，加強黨建引領、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和職業(yè)培訓，深入開展黨性教育和“兩在兩同”建新功行動，明確“爭第一、創(chuàng)唯一”作為園區(qū)的鮮明特色和矢志追求。
圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。抓住黃海新區(qū)開發(fā)建設的重大機遇，通過組織企業(yè)開展“管理再提升”“項目爭示范”等黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將黨建活動開展與安全生產(chǎn)、項目管理、技術創(chuàng)新等有機融合，“紅色引擎”不斷發(fā)力，激發(fā)了園區(qū)企業(yè)奮力向前的新動能，取得了可喜業(yè)績。鹽?；h委以抓實“強基”工程掀起基層黨支部星級達標創(chuàng)建工作和“黨員先鋒行動”熱潮，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，2022年，該公司營業(yè)收入同比增長38.39%，主要經(jīng)營指標均創(chuàng)公司成立以來最好水平；吉泰肽業(yè)榮獲第十一屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽江蘇賽區(qū)“優(yōu)秀企業(yè)”稱號；吉華公司創(chuàng)建的“彩虹黨建”品牌被央廣網(wǎng)、江蘇統(tǒng)一戰(zhàn)線等媒體和網(wǎng)站進行典型宣傳；2022年園區(qū)申報國家高新技術企業(yè)11家，培育市級以上專精特新“小巨人”企業(yè)9家、鹽城市潛在獨角獸企業(yè)1家，新增“四上”企業(yè)15家、三星級企業(yè)4家，搭建省級企業(yè)技術中心1個。
打造最優(yōu)營商環(huán)境，讓優(yōu)質(zhì)項目“落地生根”
1月3日，江蘇藍素生物材料有限公司成功產(chǎn)出PHA成品，并交付客戶進行試用，實現(xiàn)了“當年開工、當年竣工、當年投產(chǎn)”的目標，刷新了園區(qū)項目建設的速度。
藍素公司PHA項目于2022年1月正式落戶沿海工業(yè)園。PHA是唯一一種能在多種自然環(huán)境中完全自發(fā)降解的生物塑料，該公司是全球第三家、中國第一家掌握PHA大規(guī)模制造技術的高科技企業(yè)，填補了國內(nèi)可降解材料產(chǎn)業(yè)的空白。
當初選址時，公司團隊半年走訪國內(nèi)30多個城市。“最終我們將第一座‘超級工廠’放在了沿海工業(yè)園，是這里良好的營商環(huán)境吸引了我們。”公司總經(jīng)理王明江說。一期項目建設過程中，藍素人深深體會到這點，“園區(qū)體制機制非常靈活，服務人員最多時一天來了三四趟，隨時幫助解決問題。今年雖然受到疫情影響，但是園區(qū)組織專門力量，幫助我們打通人員、物資運輸?shù)母鱾€卡口，使項目按計劃順利推進。”
聚焦服務企業(yè)促發(fā)展。沿海工業(yè)園堅持把優(yōu)化營商環(huán)境作為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的突破口，聚焦企業(yè)所需所急所盼，靠前一步，主動作為，助力企業(yè)紓困解難。
2022年上半年，面對嚴峻的疫情防控形勢，園區(qū)一手抓疫情防控、一手抓經(jīng)濟運行，全力以赴護航企業(yè)保供穩(wěn)產(chǎn)。從機關抽調(diào)62名志愿者，安排10輛車，下沉一線幫助企業(yè)解決貨車“一車一接一引導”難題，累計查驗接車4000多輛。園區(qū)班子成員深入企業(yè)，收集歸納整理疫情防控期間需要幫助解決的交通物流、融資貸款、原料保供、招工需求、手續(xù)申報等五大類、32條反饋問題，并推動一般問題現(xiàn)場即辦、難點問題集中會辦、手續(xù)問題協(xié)調(diào)幫辦，保證疫情期間企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)運行。
如果說良好的營商環(huán)境是一個地方吸引投資者的重要誘因，那么，優(yōu)良的基礎配套才是吸引項目“落地生根”的“強磁場”。
近年來，園區(qū)累計投入超30億元，實施環(huán)保“八大工程”、安全“五化行動”，順利通過了全省化工園區(qū)“一園一策”評估認定；去年以來又投入1.1億元，完善危化品運輸車輛專用停車場、特勤消防站、生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)等配套，在2022年安全風險等級評估已開展的22個省市80個化工園區(qū)中，園區(qū)得分排名第二，安全發(fā)展指數(shù)排名第一。醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園達到“十通一平”標準，計劃建設30棟標準GMP車間及配套設施，可承載30家億元以上高科技企業(yè)入駐，并根據(jù)項目需要定制車間。
好環(huán)境引來好項目集聚。2022年，園區(qū)累計新簽約項目12個，協(xié)議總投資66億元；新開工項目12個，新竣工項目8個，完成了固定資產(chǎn)投資27億元。14家保留企業(yè)的42個項目取得二期復產(chǎn)批復，18個新上技改項目順利通過了市縣的會審。
厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，助科技人才“多點開花”
黨的二十大報告提出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。沿海工業(yè)園深入貫徹落實新發(fā)展理念，堅定不移實施“科技興園、人才強園”戰(zhàn)略，扎實開展科技人才工作，呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。
在去年底舉辦的中國·鹽城第十二屆沿海發(fā)展人才峰會上，該園區(qū)取得的人才成果可謂是“多點開花”。吉爾多肽公司董事長徐紅巖博士榮獲市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽成長企業(yè)組一等獎，吉華公司副總經(jīng)理李學兵博士入選2022年鹽城市“黃海明珠人才計劃”領軍人才項目并現(xiàn)場接受了資助，藍素生物、藥康眾拓和混沌科技成功入選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才融資需求榜單，園區(qū)與日本近畿大學童純寧博士現(xiàn)場簽訂“研發(fā)超高效殺菌活性劑JSZ178（氰烯菌胺）”項目合作協(xié)議。
發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新發(fā)展靠的就是人才。作為全縣的經(jīng)濟高地和人才高地，沿海工業(yè)園始終深耕科技人才沃土，全力助推科技人才成長，激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動活力，賦能未來轉(zhuǎn)型提質(zhì)。
精準靶向用力，讓“識才引人”有“寬度”。探索以“團隊+技術+項目”形式進行“菜單式”招引、“訂單式”培養(yǎng)，實現(xiàn)“引進一個人才、帶來一個團隊、落地一批項目、做大一個產(chǎn)業(yè)”的裂變效應。從科技合作、技術入股、專利孵化等方面入手，進一步加強與中科院上海有機所、大連化物所、南京大學等一流科研院所合作，共建新型研發(fā)機構。同時，利用咨詢評審、行業(yè)論壇等活動，吸納更多化工、環(huán)保、管理領域?qū)＜伊腥肟h“百名專家智庫”，以高端平臺吸引高端人才。
精心搭建平臺，讓“育才用人”有“深度”。圍繞“雙創(chuàng)”人才培育，在現(xiàn)有吉華、清泉2家企業(yè)省級博士創(chuàng)新實踐基地，科利、八巨和托球3家研究生工作站基礎上，積極推進藥康眾拓博士后工作站、宇美及普信研究生工作站申報建設，為高端人才提供實踐創(chuàng)新載體，加速釋放人才集聚效應。在醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園建立生物醫(yī)藥孵化基地，通過“政策引導+資金扶持+平臺孵化+服務保障”模式，吸引配套創(chuàng)業(yè)項目和人才加入。
精細筑巢引鳳，讓“留才聚人”有“力度”。圍繞提供拴心留人的工作生活環(huán)境，做好“后半篇文章”，在縣級人才政策基礎上，根據(jù)園區(qū)實際，制定“雙創(chuàng)”人才、領軍人才專項資金獎勵辦法和人才創(chuàng)業(yè)政策，探索科技獎扶、技術成果入股等形式，推動科技研發(fā)成果轉(zhuǎn)化，形成“研發(fā)項目+人才培育”的人才開發(fā)培育機制。全過程幫助企業(yè)人才辦理買房、租房、戶口遷移和子女轉(zhuǎn)入學等手續(xù)；加快改造提升興罾新城270套人才公寓，致力打造集商務、辦公、餐飲、休閑、居住等功能為一體的產(chǎn)業(yè)新城，全面激發(fā)人才政策吸引力。
栽好梧桐樹，引來鳳凰棲。2022年，該園區(qū)共吸納名校優(yōu)生24人，引進創(chuàng)新類博士3名、創(chuàng)業(yè)類博士2名，申報省“雙創(chuàng)人才”項目3個，入選“省333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象2名、市“黃海明珠人才計劃”領軍人才項目2個。