去年以來，縣沿海工業(yè)園始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展理念，通過做好引才、聚才、留才“三步走”，實現(xiàn)人才儲備、項目引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的精準對接，為園區(qū)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展注入強勁動力。2021年共引進名校優(yōu)生5名，簽約產(chǎn)業(yè)高端人才5名，入選市“黃海明珠人才計劃”領(lǐng)軍人才項目3個、省“雙創(chuàng)人才”項目1個。
全方位引進人才。結(jié)合園區(qū)化工定位和新材料、新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)方向，以政策為導向、企業(yè)為主體，組織開展“雙招雙引”活動，在招商引資中將人才扶持政策、項目資助政策列入推介范圍，增強對人才的吸引力。堅持從科技合作、技術(shù)入股、專利孵化等方面入手，加強與一流科研院所合作交流，不求所有，但求所用，提升園區(qū)科技創(chuàng)新能力。
多維度聚攏人才。緊緊圍繞“雙創(chuàng)人才”培育，在現(xiàn)有的吉華、清泉兩家企業(yè)省級博士創(chuàng)新實踐基地的基礎(chǔ)上，積極推進研究生工作站和博士后工作站建設(shè)，為高端人才提供實踐創(chuàng)新載體，加速釋放人才集聚效應(yīng)。在醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園建立孵化基地，通過“政策引導+資金扶持+平臺孵化+服務(wù)保障”模式，吸引配套創(chuàng)業(yè)項目和人才加入。目前，園區(qū)現(xiàn)有省級研發(fā)平臺9家、市級平臺20家。
下功夫留住人才。努力細化服務(wù)流程，全過程幫助企業(yè)人才辦理買房、租房、戶口遷移和子女轉(zhuǎn)入學等手續(xù)，全面激發(fā)人才政策吸引力；幫助企業(yè)科學規(guī)劃薪酬體系，服務(wù)做好人力資源管理、職稱評審等工作，引導企業(yè)自主發(fā)現(xiàn)人才、評價人才。同時在縣級人才政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)園區(qū)實際，制定雙創(chuàng)人才、領(lǐng)軍人才專項資金獎勵辦法和人才創(chuàng)業(yè)政策，探索科技獎扶、資金擔保、技術(shù)成果入股等形式，推動科技研發(fā)成果轉(zhuǎn)化，形成“研發(fā)項目+人才培育”的人才開發(fā)培育機制。
