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　　進(jìn)入四季度，縣人社局充分發(fā)揮人社部門職能，加大服務(wù)力度，提高服務(wù)質(zhì)量，積極幫助企業(yè)招工引才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長。
　　針對企業(yè)缺工增加的實(shí)際情況，該局進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)責(zé)任，充實(shí)加強(qiáng)工作力量，把服務(wù)人員按區(qū)域分工落實(shí)掛鉤到企業(yè)，定期走訪園區(qū)、企業(yè)，及時了解用工需求，并同園區(qū)、企業(yè)負(fù)責(zé)人商討提高工人待遇、促進(jìn)企業(yè)留人的具體措施。加大省外勞務(wù)輸入基地建設(shè)力度，拓寬省外招工渠道，努力實(shí)現(xiàn)省外招工多元化。發(fā)揮好人力資源市場作用，及時組織缺工企業(yè)參加周五集中招聘和赴周邊趕大集，力爭全方位為縣內(nèi)缺工企業(yè)招聘各類技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)工人。放大“萬人計劃”優(yōu)惠政策效應(yīng)，強(qiáng)化與省外高職院校對接，邀請50家高校和50家企業(yè)召開校企合作懇談會，組織100家企業(yè)赴20家高校開展人才招聘“高校行”活動20場次以上，赴西北師范大學(xué)、渭南師范學(xué)院等院校洽談企業(yè)人才引進(jìn)事宜，幫助企業(yè)引進(jìn)一批層次較高、專業(yè)性強(qiáng)的人才。