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憑什么讓群眾說好
“干群肩并肩,力量大過天”,干部同群眾只要抱成一團(tuán)、相互協(xié)力合作,做任何事情就沒有邁不過的坎。與基層干部交流接觸,卻常常聽到一些人“吐苦水”:滿腔熱情做事,可是群眾不說好、不點(diǎn)贊;一些群眾胃口高、訴求多,時(shí)不時(shí)出難題、對(duì)著干;動(dòng)不動(dòng)就指責(zé)干部搞腐敗,干部有理說不清……
毋庸諱言,干部“出了一身汗,仍然不好看”,心中難免有委屈和怨嘆,也應(yīng)當(dāng)給予理解。但從根本上說,沒有不像話的群眾,只有不稱職的干部,干群關(guān)系出現(xiàn)隔閡和裂痕,還得反求諸己找原因。許多時(shí)候,往往是因?yàn)闆]有把好事做到百姓的心坎上,才造成群眾誤解,豈能怪“群眾變壞了”?往往是因?yàn)閼B(tài)度不端、謀事不正引起群眾反感,怎能責(zé)難群眾過于挑剔?
群眾的意見是最好的鏡子。群眾心中有桿秤,最清楚誰真心實(shí)意對(duì)他們好,最明白干部有沒有為他們著想。沒有哪個(gè)群眾會(huì)成心同一個(gè)好決策、好項(xiàng)目過不去,也沒有哪個(gè)心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)的干部,能騙過群眾的眼睛。要想群眾說干部的好、念黨的恩,就必須拿出真情感、真本事。走近群眾很容易,實(shí)實(shí)在在為百姓做事,走進(jìn)群眾其實(shí)也并不難。
讓群眾滿意,得先讓群眾受益。群眾工作的意義,在于讓群眾得實(shí)惠,生活有起色、有奔頭。一些干部要么是看領(lǐng)導(dǎo)臉色“下菜單”,把領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭當(dāng)勁頭、領(lǐng)導(dǎo)愛好當(dāng)嗜好,要么是打著民意的幌子,圖個(gè)人虛名、得個(gè)人實(shí)惠。不以群眾之心為心,怎能得群眾滿意?同民意對(duì)表,向民心聚焦,多為民掙利,而不是與民爭(zhēng)利,多為群眾利益著想,群眾豈能不給干部打高分?
讓群眾“聽話”,得先讓干部“像話”。有的干部持身不嚴(yán),干事不實(shí),一遭碰壁還口無遮攔:或是指責(zé)群眾為“刁民”,不好伺候;或是譏諷群眾素質(zhì)差,不識(shí)抬舉;或是呵斥群眾“跟我做惡就是跟黨和政府做惡”……如此官僚做派,不僅在群眾面前說話不靈,還會(huì)鬧出不少雷人雷語。群眾不是墻頭草,是實(shí)績(jī)而不是權(quán)威,才能真正讓群眾心服。為人有黨員的樣子,行事有公仆的里子,干部“像話”又“像樣”,群眾的大拇指才會(huì)豎起來。
讓群眾信任,得先讓群眾明白。干部清清白白、干干凈凈,無形中有一種強(qiáng)大公信力。公信源于公開,要取信于民,就得敢于公開、善于公開、及時(shí)公開。給群眾一個(gè)明白,方能還干部一個(gè)清白,群眾信得過,干部方才立得住。有的干部覺得自己整天被無端指責(zé)和惡意抹黑搞得灰頭土臉,解決辦法就在于推動(dòng)政務(wù)公開、決策公開乃至“家務(wù)”公開,確保公示不“假唱”、公開不“假摔”,經(jīng)得起任何放大鏡、顯微鏡的檢驗(yàn)。
“如果群眾不聽,你就先跟著群眾走,群眾跳火坑,你也跟著跳下去。群眾覺悟了,從火坑里爬出來,最終還是要跟著你走。”這是做群眾工作的經(jīng)驗(yàn)之談。和群眾心連心、手拉手、面對(duì)面,一塊過、一塊苦、一塊干,有鹽同咸、無鹽同淡,這樣方能贏得群眾口碑,才能建起事業(yè)的豐碑。
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