今年以來，縣婦聯(lián)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，優(yōu)化村（社區(qū)）女干部隊伍，調(diào)整充實女干部后備庫，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增強婦女在推進“鄉(xiāng)村振興”、引領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及農(nóng)村基層治理工作中的綜合素質(zhì)和能力，助推全縣高質(zhì)量發(fā)展走向前列。
聯(lián)合辦學(xué)“強能力”。聯(lián)合縣委組織部、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院采取“送教到縣”的方式進行辦學(xué)， 采取學(xué)分制與“線上線下”教學(xué)相結(jié)合的辦法，選派精干師資進行教學(xué)及管理工作，培訓(xùn)內(nèi)容可側(cè)重現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品營銷、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村財務(wù)管理制度、基層組織法、基層治理體系等內(nèi)容，同時開展必要的實踐教學(xué)活動，不斷提升學(xué)員的農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)技能水平。
跟蹤培養(yǎng)“提動力”。堅持“靶向發(fā)力”，加強“能力提升”，持續(xù)放大教育培訓(xùn)的“賦能效應(yīng)”，多渠道落實參訓(xùn)學(xué)員政治經(jīng)濟待遇，加大參訓(xùn)婦干崗位鍛煉力度，通過導(dǎo)師幫帶、組織結(jié)對，在工作中邊壓擔(dān)子邊培養(yǎng)。完善村（社區(qū)）婦聯(lián)主席經(jīng)濟待遇與村（社區(qū)）干部工資同步增長機制與績效掛鉤制度，不斷增強婦聯(lián)崗位的吸引力和職業(yè)榮譽感。
配套機制“活潛力”。建立完善村（社區(qū)）女性人才庫，實施一村（社區(qū)）一名女后備干部計劃，采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦、組織選拔等方式，注重將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、致富能手、種養(yǎng)大戶中的婦女群眾納入后備庫，加強對入庫婦女人才的跟蹤考察、動態(tài)管理、典型宣傳和培養(yǎng)鍛煉，引導(dǎo)政治思想覺悟高、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀基層婦女人才向黨組織靠攏。目前已建立310人的女性后備人才庫。
