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變中求進,保持那么一股子勁
“能者上、庸者下、劣者汰”,近日,中共中央辦公廳專門印發(fā)《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,從制度上破解干部能上不能下問題?!兑?guī)定》明確下的標準,規(guī)范下的方式,疏通下的渠道,以倒逼壓力激發(fā)干部活力,發(fā)出了“不在狀態(tài)者不就其位”的鮮明信號,著力營造干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當的氛圍。這是全面從嚴治黨的又一重大舉措。對廣大干部來說,面對新形勢、新要求,應該保持怎樣的狀態(tài)、展現怎樣的作為,確實是需要回答好的現實課題。
“打仗打將”,政策路線、工作目標確定之后,干部就是決定因素。干部狀態(tài)影響一個地區(qū)、一個部門的發(fā)展態(tài)勢。當前,干部隊伍整體是好的,干部狀態(tài)的主流是積極向上、奮發(fā)有為,不少干部干事有勁頭、工作出彩頭,贏得了百姓的信任和贊譽。同時也應清醒地看到,在一些地方和一些部門,有的干部為官不正、為官不為、為官亂為,一些人觀望迷茫、消極無為、不敢擔當。這些“不在狀態(tài)”的問題,雖然是苗頭性、局部性的,但必須引起高度重視,防止其傳導、遏制其蔓延,采取有針對性的措施加以解決,才能為整個干部隊伍注入正能量。
實事求是地分析,一些干部不在狀態(tài)、無所作為,其原因是復雜的。有的“總開關”擰不緊,擔當精神缺乏;有的存在本領恐慌,能力素質跟不上;有的庸懶散拖等頑疾難治,進行消極抵觸;還有的自身“有病”,內心不安、無心做事。當然,也有政策不配套、考核機制不健全、權責邊界不明晰等客觀因素。有問題并不可怕,關鍵要有破解問題的決心和辦法,找到癥結所在,進行靶向治療。
一把鑰匙開一把鎖。屬于思想缺鈣的,就要堅定信念、端正導向,讓不作為者混不下去,把擔當精神樹起來;屬于能力不足的,就要加強學習培訓、實踐鍛煉,不斷補足短板,讓干部能力強起來;屬于現實掣肘的,就要深化改革、完善制度,給改革者撐腰打氣,為實干者提供舞臺,讓干事創(chuàng)業(yè)更有信心與底氣。
“明者因時而變,知者隨事而制。”從更大的層面來看,協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革,這種變革必然影響到人的思想觀念、行為方式,必然對社會運行和權力運行的狀態(tài)進行重塑與規(guī)范。這是不以人的意志為轉移的時代大勢。
比如,過去有的地方謀發(fā)展,“撿到籃子里都是菜”,現在則既要金山銀山,又要綠水青山;過去有些干部抓工作,“遇到黃燈趕快走、遇到紅燈繞道走、遇到沒燈直接走”,現在則要依法辦事、依規(guī)做事;過去干部管理失之于寬、失之于軟較普遍,現在從嚴從實日益成為常態(tài)。“世易時移,變法宜矣。”新形勢下,各級干部面臨著新挑戰(zhàn)、新考驗、新課題。經濟發(fā)展進入新常態(tài),舊有發(fā)展方式難以為繼,綠色化成為新的追求;全面依法治國邁向新階段,“踩線”發(fā)展、打擦邊球行不通了,厲行法治成為社會共識;全面從嚴治黨提出新要求,守紀律、講規(guī)矩成為鮮明底線,“三嚴三實”成為修身之本、為政之道、成事之要。
良好的精神狀態(tài)是做好一切工作的重要前提。面對時代的大變局、發(fā)展的新要求,如果因循守舊、故步自封,思想上抱著老黃歷,工作上還是老一套,難免“新辦法不會用,老辦法不管用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用”,產生種種“不適應癥”、畏難情緒,干事就會缺乏動力和后勁;如果等待觀望、庸碌無為,舒舒服服當太平官,就會失去激情和活力,必然錯失良機。從這樣的角度來理解,習近平總書記提出變中求新、變中求進、變中突破,既是改革發(fā)展的重要原則方法,又是對干部狀態(tài)的期許與要求。新常態(tài)就得有新狀態(tài),新形勢呼喚新作為,既要勇于“破”,又要善于“立”。保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),保持那么一股子干勁、闖勁、拼勁,以“明知山有虎,偏向虎山行”的勇氣、以“謀創(chuàng)新就是謀未來”的自覺,探索符合“四個全面”戰(zhàn)略布局要求的新理念、新途徑、新辦法,才能在變中適應和引領,在變中前進和突破,奮力開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。
“干部狀態(tài)是發(fā)展的晴雨表。”從鎮(zhèn)區(qū)到港口,從城市到鄉(xiāng)村,從工廠工地到尋常巷陌,連日來,在采訪過程中,記者得出這樣的強烈感受。在今天的濱海大地上,許多干部奔忙的腳步、奮斗的身影、蠻拼的狀態(tài),為改革發(fā)展、人民幸福寫下了新的時代注解。激發(fā)新狀態(tài),展現新作為,扎扎實實把事情辦好,我們就能為發(fā)展航船注入強勁動力,為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局揮寫嶄新篇章,為打造經濟強、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高的新濱海奠定堅實基礎。
“打仗打將”,政策路線、工作目標確定之后,干部就是決定因素。干部狀態(tài)影響一個地區(qū)、一個部門的發(fā)展態(tài)勢。當前,干部隊伍整體是好的,干部狀態(tài)的主流是積極向上、奮發(fā)有為,不少干部干事有勁頭、工作出彩頭,贏得了百姓的信任和贊譽。同時也應清醒地看到,在一些地方和一些部門,有的干部為官不正、為官不為、為官亂為,一些人觀望迷茫、消極無為、不敢擔當。這些“不在狀態(tài)”的問題,雖然是苗頭性、局部性的,但必須引起高度重視,防止其傳導、遏制其蔓延,采取有針對性的措施加以解決,才能為整個干部隊伍注入正能量。
實事求是地分析,一些干部不在狀態(tài)、無所作為,其原因是復雜的。有的“總開關”擰不緊,擔當精神缺乏;有的存在本領恐慌,能力素質跟不上;有的庸懶散拖等頑疾難治,進行消極抵觸;還有的自身“有病”,內心不安、無心做事。當然,也有政策不配套、考核機制不健全、權責邊界不明晰等客觀因素。有問題并不可怕,關鍵要有破解問題的決心和辦法,找到癥結所在,進行靶向治療。
一把鑰匙開一把鎖。屬于思想缺鈣的,就要堅定信念、端正導向,讓不作為者混不下去,把擔當精神樹起來;屬于能力不足的,就要加強學習培訓、實踐鍛煉,不斷補足短板,讓干部能力強起來;屬于現實掣肘的,就要深化改革、完善制度,給改革者撐腰打氣,為實干者提供舞臺,讓干事創(chuàng)業(yè)更有信心與底氣。
“明者因時而變,知者隨事而制。”從更大的層面來看,協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革,這種變革必然影響到人的思想觀念、行為方式,必然對社會運行和權力運行的狀態(tài)進行重塑與規(guī)范。這是不以人的意志為轉移的時代大勢。
比如,過去有的地方謀發(fā)展,“撿到籃子里都是菜”,現在則既要金山銀山,又要綠水青山;過去有些干部抓工作,“遇到黃燈趕快走、遇到紅燈繞道走、遇到沒燈直接走”,現在則要依法辦事、依規(guī)做事;過去干部管理失之于寬、失之于軟較普遍,現在從嚴從實日益成為常態(tài)。“世易時移,變法宜矣。”新形勢下,各級干部面臨著新挑戰(zhàn)、新考驗、新課題。經濟發(fā)展進入新常態(tài),舊有發(fā)展方式難以為繼,綠色化成為新的追求;全面依法治國邁向新階段,“踩線”發(fā)展、打擦邊球行不通了,厲行法治成為社會共識;全面從嚴治黨提出新要求,守紀律、講規(guī)矩成為鮮明底線,“三嚴三實”成為修身之本、為政之道、成事之要。
良好的精神狀態(tài)是做好一切工作的重要前提。面對時代的大變局、發(fā)展的新要求,如果因循守舊、故步自封,思想上抱著老黃歷,工作上還是老一套,難免“新辦法不會用,老辦法不管用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用”,產生種種“不適應癥”、畏難情緒,干事就會缺乏動力和后勁;如果等待觀望、庸碌無為,舒舒服服當太平官,就會失去激情和活力,必然錯失良機。從這樣的角度來理解,習近平總書記提出變中求新、變中求進、變中突破,既是改革發(fā)展的重要原則方法,又是對干部狀態(tài)的期許與要求。新常態(tài)就得有新狀態(tài),新形勢呼喚新作為,既要勇于“破”,又要善于“立”。保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),保持那么一股子干勁、闖勁、拼勁,以“明知山有虎,偏向虎山行”的勇氣、以“謀創(chuàng)新就是謀未來”的自覺,探索符合“四個全面”戰(zhàn)略布局要求的新理念、新途徑、新辦法,才能在變中適應和引領,在變中前進和突破,奮力開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。
“干部狀態(tài)是發(fā)展的晴雨表。”從鎮(zhèn)區(qū)到港口,從城市到鄉(xiāng)村,從工廠工地到尋常巷陌,連日來,在采訪過程中,記者得出這樣的強烈感受。在今天的濱海大地上,許多干部奔忙的腳步、奮斗的身影、蠻拼的狀態(tài),為改革發(fā)展、人民幸福寫下了新的時代注解。激發(fā)新狀態(tài),展現新作為,扎扎實實把事情辦好,我們就能為發(fā)展航船注入強勁動力,為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局揮寫嶄新篇章,為打造經濟強、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高的新濱海奠定堅實基礎。