濱淮鎮(zhèn)：完善年輕干部選培機制
新聞來源：濱海日報 作者：吳科 于越 孫聞 更新時間：2024-08-30 08:46 瀏覽人次：
今年來，濱淮鎮(zhèn)緊緊圍繞經濟和社會高質量發(fā)展需求，通過擴大源頭儲備，強化實踐歷練，及時選拔任用，在備才“廣度”、育才“精度”、用才“準度”等方面創(chuàng)新發(fā)力，為年輕干部“搭臺子”“壓擔子”“架梯子”，不斷完善年輕干部培養(yǎng)選拔機制，致力鍛造一支新時代可堪大用的高素質干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入原動力。
以備才“廣度”為基，拓寬渠道蓄好人才之池。該鎮(zhèn)緊扣發(fā)展需要，突出人才儲備，依托公務員招錄、名校優(yōu)生選聘等工作，加快集聚工業(yè)智能化、電子物流等緊缺人才招錄，先后招錄95后年輕干部，涵蓋農業(yè)科技、經濟、城建規(guī)劃、食品加工等專業(yè)類型。注重座談調研，采取交流發(fā)言、現(xiàn)場答辯等方式，近距離了解年輕干部思維眼界、知識儲備以及應急處突等能力，讓年輕干部在“比武打擂”中展現(xiàn)自我風采，提升業(yè)務能力和實戰(zhàn)本領。
以育才“精度”為先，精耕細作，提升人才素能。該鎮(zhèn)結合全鎮(zhèn)近期發(fā)展規(guī)劃和長遠建設發(fā)展需求，以項目攻堅現(xiàn)場為“練兵場”，面向全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部公開選聘、綜合比選8名“90后”年輕干部組建招商隊伍，將年輕干部向特殊一線集聚。統(tǒng)籌安排到一線歷練、壓擔培養(yǎng)，常態(tài)化開展干部交流輪崗活動，推動年輕干部在機關部門交流，為年輕干部提供搭建差異化、多層次、寬領域鍛煉平臺，培優(yōu)育強“充電賦能”，建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。
以用才“準度”為要，科學使用，優(yōu)化人才質效。該鎮(zhèn)聚焦村（社區(qū)）一線，打破“論資排輩”的傳統(tǒng)理念，選拔了一批政治過硬、專業(yè)技術能力強、實績突出的16名“85后”“90后”優(yōu)秀年輕干部，進入機關局室、村（社區(qū)）崗位。圍繞重特大項目攻堅、城市化管理、財政增收、招商引資上項目等風險工作實練。聚焦維穩(wěn)、安全生產、抗洪搶險、抗災自救等處突工作作為考核年輕干部的“試金石”，讓廣大年輕干部在一線擔當作為，吃勁崗位磨煉，考驗其熟悉基層、了解基層、服務群眾、關心群眾、解決群眾“急難愁盼”等民生實事、身邊事，道路、橋、涵、閘、站環(huán)境整治。不斷增強年輕干部推動鄉(xiāng)村振興，經濟和社會高質量發(fā)展的真本領。
