濱淮鎮(zhèn)：硬化舉措激勵干部作為
新聞來源：濱海日報 作者：吳科 于越 孫聞 更新時間：2024-05-09 19:16 瀏覽人次：
今年以來，濱淮鎮(zhèn)圍繞“生態(tài)之鄉(xiāng)、臨港之城”的發(fā)展目標，發(fā)揮綜合考核的“指揮棒”作用，推動樹立干部擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的激情，推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
實施以考為“鏡”，明確任務(wù)目標擔(dān)當(dāng)。按月梳理考核推進，堅持每月對排名掉隊或落后的村（社區(qū)）和單位以及部門，逐一發(fā)放調(diào)度提醒清單。鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，現(xiàn)場督辦點調(diào)相關(guān)村（社區(qū)）和單位，分析存在的問題和根源，找準工作突破口，落實整改措施，全程跟蹤督辦，對照年度目標計劃，按月實施，做到底數(shù)清、任務(wù)明，層層傳遞工作責(zé)任和壓力，徹底解決了拖和混的問題，錘煉敢想敢干拼搏爭先的實干隊伍。
實施以考為“鞭”，鼓勵實干擔(dān)當(dāng)。進一步明確重實干、重實績的導(dǎo)向，以平時考核抓推進、要成效，確保心往一處想、勁往一處使，過程管得住、結(jié)果管得好。堅持每個月將各條線在縣里考核結(jié)果和排名，與年度考核、“好干部評選”、干部表彰和提拔晉升等有機結(jié)合掛鉤，樹立鮮明的考核導(dǎo)向，強化剛性約束，激勵鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部和部門分管干部勇挑重擔(dān)、勇立潮頭，樹立其“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”的新時代擔(dān)當(dāng)精神。
實施以考為“尺”，衡量先進落后。牢固樹立“唯實唯勤、優(yōu)秀優(yōu)先”的用人導(dǎo)向，堅持“以考核定成績、以實績論英雄”的結(jié)果導(dǎo)向，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，做到“優(yōu)者上、平者讓、庸者下、劣者汰”。通過周考月評激勵，給干事者鼓勁，為擔(dān)當(dāng)者撐腰。注重事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，因材施崗，加強考核按周按月全周期考核管理，推進各條線、各部門、各村（社區(qū)）對鎮(zhèn)年初下達的各項工作目標任務(wù)，緊張快干、快馬加鞭、落地見效。
