衛(wèi)健委：推動(dòng)醫(yī)共體人才隊(duì)伍建設(shè)
2022-10-25 19:00 瀏覽人次：
今年以來(lái)，縣衛(wèi)健委采取多項(xiàng)舉措，持續(xù)推動(dòng)醫(yī)共體人才隊(duì)伍建設(shè)。
推進(jìn)薪酬制度改革。按照“兩個(gè)允許”，合理增長(zhǎng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量，由醫(yī)共體在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)進(jìn)行自主分配?？h財(cái)政設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì)醫(yī)共體成員單位負(fù)責(zé)人、高層次人才以及各類(lèi)基層衛(wèi)生骨干人才探索實(shí)施年薪制?？傇涸洪L(zhǎng)年薪參照縣國(guó)企、分院院長(zhǎng)年薪參照總院同級(jí)別人員平均薪酬上浮20%設(shè)定上限，由醫(yī)管辦根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。創(chuàng)新人事編制管理。醫(yī)共體內(nèi)縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的編制分別核定，由醫(yī)共體統(tǒng)籌使用。每?jī)赡陝?dòng)態(tài)調(diào)整一次基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制總量。探索建立“縣編鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)編村用”兩個(gè)“周轉(zhuǎn)池”,人員由醫(yī)共體結(jié)合服務(wù)人口、床位數(shù)以及人才引進(jìn)和使用需求等統(tǒng)籌調(diào)劑。同時(shí)，適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的中級(jí)和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例。進(jìn)一步加快人才引進(jìn)培養(yǎng)。醫(yī)共體開(kāi)展基層醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘和定向委托培養(yǎng)，按照有關(guān)規(guī)定簡(jiǎn)化不必要的招聘程序，重點(diǎn)抓好臨床緊缺專(zhuān)業(yè)人才的招聘。
推進(jìn)薪酬制度改革。按照“兩個(gè)允許”，合理增長(zhǎng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量，由醫(yī)共體在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)進(jìn)行自主分配?？h財(cái)政設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì)醫(yī)共體成員單位負(fù)責(zé)人、高層次人才以及各類(lèi)基層衛(wèi)生骨干人才探索實(shí)施年薪制?？傇涸洪L(zhǎng)年薪參照縣國(guó)企、分院院長(zhǎng)年薪參照總院同級(jí)別人員平均薪酬上浮20%設(shè)定上限，由醫(yī)管辦根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。創(chuàng)新人事編制管理。醫(yī)共體內(nèi)縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的編制分別核定，由醫(yī)共體統(tǒng)籌使用。每?jī)赡陝?dòng)態(tài)調(diào)整一次基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制總量。探索建立“縣編鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)編村用”兩個(gè)“周轉(zhuǎn)池”,人員由醫(yī)共體結(jié)合服務(wù)人口、床位數(shù)以及人才引進(jìn)和使用需求等統(tǒng)籌調(diào)劑。同時(shí)，適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的中級(jí)和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例。進(jìn)一步加快人才引進(jìn)培養(yǎng)。醫(yī)共體開(kāi)展基層醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘和定向委托培養(yǎng)，按照有關(guān)規(guī)定簡(jiǎn)化不必要的招聘程序，重點(diǎn)抓好臨床緊缺專(zhuān)業(yè)人才的招聘。
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