不經意間流露出的自豪感、自信心，燦爛的笑容、堅毅的眼神，這里的職工主人翁意識強、凝聚力強。
作為一家有著近30年歷史的企業(yè)，江蘇金昉集團公司自創(chuàng)立起，始終秉持以人為本的理念，注重人的全面發(fā)展，把每一位員工都當作“家人”。近日，該公司工會喜獲“全國模范職工之家”光榮稱號，這個稱號是全國工會系統(tǒng)表彰先進集體的最高榮譽，是金昉繼去年獲得中國馳名商標后，獲得的又一重量級國家殊榮，是今年鹽城市唯一一家獲此榮譽的單位。
人盡其才 出彩人生
朱愛菊原來是一名普普通通的工人，在公司的大力培養(yǎng)下，如今成為江蘇金昉紡織集團董事長助理，還被評為市勞動模范。談起她，大家都說：“金昉重視人才，只要你有本事，一定能得到重用?！?BR> 崗位上的優(yōu)秀者就是人才。為構筑人才高地，金昉大力實施“千百十”工程，即千名員工年內人均脫崗培訓一次，每年用于人才引進、員工培訓的資金不少于400萬元，正常保證10名以上技術管理骨干到大中型企業(yè)或大中專院校學習，千方百計幫助員工創(chuàng)造學習條件，鼓勵員工崗位成才。既“請進來”又“走出去”，雙管齊下，公司每年培訓員工千余人次，其中成長為業(yè)務骨干、中層干部的達100多人次。組織培訓、授課的同時，積極開展動態(tài)學習，以崗位練兵、技術比武為抓手，評出一批“星級工人”“十大標兵”和“崗位明星”。
一個黨員就是一面旗幟。優(yōu)先培養(yǎng)黨員，調動員工奮發(fā)向上的積極性，金昉大力推選入黨積極分子，落實培養(yǎng)責任，確保成熟了再發(fā)展。幾年來，從員工中培養(yǎng)了100多名入黨積極分子。借助省、市、縣報刊和黑板報、櫥窗等宣傳陣地，宣傳推介優(yōu)秀黨員的先進事跡，進一步增強了員工入黨的榮譽感。
給面子、給位子，政治上關心，還要在經濟上傾斜，不讓作出貢獻員工經濟上吃虧。獎車子、獎票子……豐厚的物質獎勵，使員工擁有了付出終有回報的獲得感。
身心雙修 仁孝為本
金昉的很多職工屬于進城務工人員，加之紡織廠車間溫度高，為了保證員工在下班后有一個舒適的休息空間，公司專門砌了5幢宿舍樓，共200多個房間，每個房間配備了衣櫥和空調。提供免費工作餐，落實專人檢查飲食衛(wèi)生和質量，在公共食堂安裝有線電視，并對食堂經營者引進競爭機制，改善就餐條件。迎合員工生活和口味習慣，配備公用廚房，員工可以煮飯做菜。安裝空氣能熱水器，24小時有熱水供應。除了配套公共生活設施，公司堅持做到按時發(fā)放工人工資福利等“五按時”，奉行“對內說話算數(shù)、對外一諾千金”的經營管理哲學，建立健全兩個流動圖書室和一個職工學習室，努力打造讓員工信任的企業(yè)。
開展豐富多彩的文體活動是構建和諧企業(yè)的重要內容。成立企業(yè)關工組織，每年逢“三八”“五一”“五四”“七一”“十一”等節(jié)日，舉行勞動競賽、體育比賽、書畫比賽、演講比賽、聯(lián)歡會、 （下轉2版）
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