吳長青 辛靜
近年來，縣工業(yè)園牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念，把人才作為制勝未來的“戰(zhàn)略投資”、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的“關(guān)鍵之舉”，推行積極、開放、有效的人才政策，以人才集聚譜寫發(fā)展新篇章，以智慧引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)開啟新征程。
厚植生態(tài)沃土，夯實人才“基本盤”。堅持協(xié)同聯(lián)動，努力以最好的服務(wù)集聚人才，以最優(yōu)的環(huán)境吸引人才，以最大的誠意留住人才。加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。堅持政府搭臺，創(chuàng)新引領(lǐng)，建立“黨工委牽頭、組織統(tǒng)籌、企業(yè)協(xié)同”三級聯(lián)動，定期召開人才專題會議，每年投入超700萬元以上專項資金，針對產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題，發(fā)布“需求榜單”，對外統(tǒng)籌開展技術(shù)尋源與人才尋英，推動實現(xiàn)“產(chǎn)學研用”一體化。推進雙招雙引。聚焦先進裝備制造、電子信息、汽車零部件等領(lǐng)域，招商引資與招才引智同步開展，2024年來舉辦蘇州裝備制造暨服務(wù)業(yè)“雙招雙引”等各類招商推介活動8場次，邀請博士及以上人才40余人參會。與中國核動力研究設(shè)計院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，于俊崇院士工作站在鹽城市沿海人才發(fā)展大會成功揭牌。優(yōu)化人才服務(wù)。以項目需求為導向，不斷健全服務(wù)體系，探索出“研發(fā)孵化在外地、產(chǎn)業(yè)化在本地”的“借梯攀高”模式，濱海產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院和蘇州離岸孵化中心完成建設(shè)，成功孵化科創(chuàng)項目6個，實現(xiàn)了人才與項目的高效對接和深度融合。以人才需求為導向，完成194套“公寓+酒店”式開發(fā)區(qū)人才公寓建設(shè)，配套服務(wù)場所紅領(lǐng)智創(chuàng)生活館同步啟用，打造出一個有氛圍、有文化、有事業(yè)、有服務(wù)保障的人才生活場所。
筑強創(chuàng)新平臺，打造產(chǎn)才“共生體”。依托園區(qū)資源，努力共建各類平臺，不斷拓展人才成長空間。搭建校企合作平臺。扎實開展企業(yè)需求摸底，幫助企業(yè)高效聯(lián)姻人才，加強與院校專家的溝通聯(lián)絡(luò)，成功對接“科技鎮(zhèn)長團”、專家教授等10余批次高層次專家人才到企深化合作。邀請高校優(yōu)秀畢業(yè)生到企交流，全年實現(xiàn)引進關(guān)鍵技術(shù)人才、研發(fā)人才百名以上，精準助推企業(yè)人才需求與高校人才資源“雙向奔赴”。探索協(xié)同共育平臺。強化技能型人才儲備，積極引導企業(yè)職工參加各類職業(yè)技能和學歷繼續(xù)教育培訓，企業(yè)技能人才平均占比已達10%以上，不斷緩解企業(yè)專技人員用工“焦慮”。同時定向培養(yǎng)技能型人才，與鹽城工學院共建產(chǎn)業(yè)學院初有成效，第一批新生已分別到我縣4家石油機械產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)進行實踐。拓展賽事交流平臺。構(gòu)建培養(yǎng)交流體系，定期組織開展人才沙龍、競賽交流等活動，加強對企業(yè)和人才的業(yè)務(wù)輔導和技術(shù)指導，助力人才在園區(qū)更好成長，先后邀請十余家企業(yè)參加各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，其中6家企業(yè)進入市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽行業(yè)復賽，4個項目獲得省行業(yè)復賽優(yōu)秀獎，1個項目斬獲“科創(chuàng)江蘇”省賽信息技術(shù)領(lǐng)域一等獎。
做深產(chǎn)才融合，鍛造發(fā)展“硬支撐”。人才與產(chǎn)業(yè)緊密相連，堅定不移走產(chǎn)才融合之路，做強產(chǎn)業(yè)“歸宿”吸引人才“歸屬”，讓人才為產(chǎn)業(yè)助跑。加快產(chǎn)業(yè)集聚。圍繞高端裝備制造、電子信息、汽車零部件等三大主導產(chǎn)業(yè)，緊扣“高新”產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵，以鏈主企業(yè)牽頭，人才驅(qū)動激活產(chǎn)業(yè)動能，石油機械流體閥門產(chǎn)業(yè)集群獲批省級中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群，蘇鹽閥門公司入選國家級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，申報國家級“小巨人”企業(yè)1家、省級“專精特新”企業(yè)20家。攜手創(chuàng)新突破。錨定企業(yè)創(chuàng)新主體地位，不斷健全產(chǎn)學研協(xié)同攻關(guān)機制，構(gòu)建“企業(yè)+院所”多主體協(xié)同配合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系，通過政策扶持、資源對接等舉措先后完成高企申報26家，通過評價科技型中小企業(yè)86家，人才的強力助推讓企業(yè)科技創(chuàng)新實現(xiàn)了有形有實。強化精準引育。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，打造多元化人才隊伍，既通過“揭榜掛帥”靶向引才，精準對接產(chǎn)業(yè)痛點與人才專長，又打破地域限制，推動柔性引才，拓寬人才匯聚渠道。先后申報國家級人才項目、省“333”高層次人才、市領(lǐng)軍人才項目各8個、3個、6個，入選市青年科技人才托舉工程培養(yǎng)對象2名，全力打造有高度、有力度、有精度、有溫度的人才發(fā)展生態(tài)，讓各類人才在產(chǎn)業(yè)升級建設(shè)中筑夢前行。